龔光輝接手父親的養(yǎng)雞廠。

紅網(wǎng)時刻新聞記者 陳彥兵 婁底報道

凌晨四點的湘中山區(qū)，漣源市天柱山禽業(yè)專業(yè)合作社的智能雞舍里，藍光閃爍的監(jiān)控屏前，龔光輝正在查看實時更新的種雞生長數(shù)據(jù)。

屏幕上的曲線顯示，第3號雞舍的溫濕度偏離了最佳參數(shù)0.3%，他立即撥通了值班技術(shù)員的電話。

這位留學(xué)歸來的碩士，已經(jīng)在雞舍里度過了第三個不眠之夜。

從圣彼得堡國立經(jīng)濟大學(xué)工商管理專業(yè)的高材生，到扎根湖南大山深處的“雞司令”；從父親那個僅有2000只散養(yǎng)土雞、瀕臨倒閉的小養(yǎng)雞廠，到如今年產(chǎn)值上億元的國家級示范社。龔光輝用十年時間，在鄉(xiāng)村振興的答卷上寫下了自己的答案。

涅瓦河畔的抉擇

2009年深冬，圣彼得堡的積雪還未消融。28歲的龔光輝站在涅瓦河畔，他決心回國，幫家里發(fā)展養(yǎng)雞事業(yè)。電話那頭，傳來老父親的擔(dān)憂：“去找一份體面的工作，整個家族的希望都在你身上，你要是失敗了，就是全村最大的笑話！”

室友勸他接受國企的高薪offer。同學(xué)群里，留俄同學(xué)們曬著莫斯科的公寓和歐洲的旅行照。而他的行李箱里，卻塞滿了從俄羅斯養(yǎng)殖農(nóng)場偷師學(xué)來的筆記?！皣鴥?nèi)農(nóng)業(yè)的差距，就是我們的機會?！彼f。

2010年5月，漣源市楓坪鎮(zhèn)天柱山村的清晨，龔光輝蹲在父親簡陋的雞舍里，看著父親用最原始的方式拌飼料——鐵鍬與水泥地摩擦的刺耳聲，驚得雞群撲棱亂飛。

“爸，咱們得換個活法?！彼统龉P記本電腦，調(diào)出在德國參觀Big Dutchman（大荷蘭人公司）總部時拍攝的自動化養(yǎng)殖視頻。父親抬起頭，瞥了一眼：“那得多少錢？咱這土法子祖祖輩輩都這么養(yǎng)?！?/p>

變革從這場“父子抗?fàn)帯遍_始。那一年，龔光輝帶著從整個家族借來的上百萬元，引進德國Big Dutchman公司的設(shè)備時，村民圍在卡車旁指指點點：“研究生回來養(yǎng)雞，高射炮打蚊子——劃不來！”

一時間，龔光輝成了十里八鄉(xiāng)“讀書無用論”的代表，村民路過他家的雞舍，甚至?xí)嬲]自家孩子別出國，仿佛留學(xué)回來，就會走龔光輝的老路。

由于整天待在雞舍，觀察雞的習(xí)性，龔光輝被當(dāng)?shù)卮迕駪蚍Q為“雞司令”。

真正的考驗在技術(shù)落地時。2013年夏天，一場暴雨沖垮了龔光輝新建的恒溫雞舍，直接損失數(shù)十萬元。

這一刻，他忽然意識到，再好的養(yǎng)殖理念若沒有過硬的技術(shù)支撐，終究只是紙上談兵。

六年磨一劍。如今，他帶隊研發(fā)的“種雞本交公母分飼系統(tǒng)”獲得國家專利時，雞舍早已煥然一新：智能環(huán)控系統(tǒng)能精確到0.5℃的溫差，機器人巡檢替代了人工查棚，10萬只雞只需1人管理。

當(dāng)初嘲諷他的老農(nóng)們悄悄扒著圍墻張望，有人嘀咕：“這哪是養(yǎng)雞，分明是搞航天?！?/p>

龔光輝引進德國Big Dutchman公司的養(yǎng)殖設(shè)備。

“授人以漁”的扶貧路

2018年脫貧攻堅戰(zhàn)正酣時，龔光輝的合作社迎來了特殊訪客——鼻咽癌患者謝田喜前來“考察”。肢體殘疾的謝偉冬蹲在雞籠前嘆氣：“龔總，我們這樣的，能養(yǎng)雞嗎？”

“不但能養(yǎng)，還能當(dāng)老板?！饼徆廨x的承諾很快變成一套“殘疾人幫扶方案”：雞苗疫苗全免費，技術(shù)員上門手把手教，連雞舍欄桿都特意調(diào)低50公分。

隨即，謝偉冬領(lǐng)走100羽天柱山黃金雞苗，一年下來，“成年雞”養(yǎng)成出欄，養(yǎng)雞收入也翻了一番。

“過去，我從不關(guān)心雞的居住環(huán)境，可技術(shù)人員反復(fù)強調(diào)，雞窩要勤打掃、勤消毒，杜絕細菌感染。天冷時，還要在雞窩里放個取暖器，讓雞住得溫暖舒適，避免感冒生病。”謝偉冬說。

“總算找到脫貧致富的好出路了！”2018年底，謝偉冬成功摘掉了“窮帽子”。

在漣源市扶貧辦的檔案里，記錄著一串?dāng)?shù)字：與53個村，9400余名群眾建立合作，其中直接帶動貧困戶1500余戶，累計分紅500萬元。但龔光輝的筆記本上卻記著另一組數(shù)據(jù)：“謝家村張嬸，3月17日，母雞啄羽問題已解決；白石嶺老周，5月2日，賒欠飼料款可延至秋收……”

龔光輝的天柱山禽業(yè)廠房。

勞模的新使命

2023年春天，“龔光輝勞模創(chuàng)新工作室”的牌匾掛上天柱山禽業(yè)大門。此時的他，已是省人大代表、湖南省“百名最美扶貧人物”、全國勞動模范、“湖南青年五四獎?wù)隆鲍@得者……但他最在意的，卻是新來的95后技術(shù)員小王的辭職報告。

“農(nóng)村留不住年輕人啊?！鄙钜沟霓k公室里，他摩挲著相框里圣彼得堡的畢業(yè)照，回望來時路。照片背面寫著一行褪色的小字：“一人富沒什么，帶動鄉(xiāng)親一起富，才是真本事！”，這是他的初心。

最近，合作社直播間里出現(xiàn)了新變化：員工龔曉婷，正用英語向東南亞客戶介紹“智慧養(yǎng)雞系統(tǒng)”。而在三十公里外的漣源市職業(yè)中專，首個“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特訓(xùn)班”已開班，教室墻上掛著龔光輝手書的班訓(xùn)：“讓土地值得被選擇?！?/p>

在天柱山禽業(yè)門口，立著一塊巨大的展板，上面寫著“我們只做一件事，也只做好一件事”。

從海歸碩士到“雞司令”，從技術(shù)攻堅到模式創(chuàng)新，這位80后勞模用十年時間破解著雙重命題：如何讓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)在中國鄉(xiāng)村扎根？怎樣使產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅利惠及特殊群體？

答案寫在湘中丘陵星羅棋布的現(xiàn)代化雞舍里，刻在殘疾人養(yǎng)殖戶挺直的腰板上，融在年輕新農(nóng)人眼中的光芒里。當(dāng)鄉(xiāng)村振興遇上新時代勞模精神，這場仍在續(xù)寫的“養(yǎng)雞革命”，正為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供著鮮活注腳。